Corte Constitucional

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Así pues, el ad quem también incurrió en la apreciación errónea del precitado documento, pues de este claramente se desprenden los mecanismos de seguridad con los que contaba el banco relacionados con el aprovisionamiento de los cajeros automáticos, entre...
No se podrá despedir pareja de mujer embarazada o en periodo de lactancia cuando la mujer dependa económicamente de su pareja.
En  Sentencia T-638 de 2016, la Sala Sexta de Revisión de la Corte Constitucional busca determinar si se vulneran los derechos fundamentales de una persona que se encuentra a menos de un año de cumplir los requisitos para acceder...
Si bien por regla general en materia pensional las normas aplicables son aquellas que se encuentran vigentes cuando se estructuran los supuestos fácticos, lo cierto es que deben tenerse en cuenta las expectativas legítimas de quienes cumplieron los requisitos para acceder a las prestaciones de un régimen antes de que fuera derogado.
No se cumple con los requisitos de claridad, certeza, especificidad y suficiencia que han sido desarrollados por la jurisprudencia constitucional, situación que impone una decisión inhibitoria por ineptitud sustancial de la demanda
En líneas generales, la Sala consideró que el joven requería una educación especializada. Por lo tanto, ordenó “se preste el servicio de educación especial al menor y se brinden las condiciones necesarias para el acceso al mismo, esto es, el pago del servicio de transporte de ser necesario y los materiales de trabajo en clase sean necesarios para garantizar de manera integral y completa su derecho fundamental a la educación
Una institución no puede alegar el cumplimiento del plazo contractual como justa causa para la no renovación de un contrato de prestación de servicios de una mujer, cuando: (i) conoce el estado de gestación de la contratista y esta lo notificó con anterioridad, (ii) el objeto contractual persiste y (iii) no cuenta con el permiso del inspector de trabajo para tal fin.
La Corte sometió a estudio de constitucionalidad concreta el caso de una trabajadora, quien se encontraba vinculada a una empresa por medio de sucesivos contratos de trabajo a término fijo; en este caso, la Corte concluyó que emerge para el empleador la obligación de reintegrar a la empleada a su puesto de trabajo.
La Sala indica que la reserva a la información que el Servicio Geológico Colombiano genere a partir de la declaratoria de las áreas de reserva estratégicas mineras, quebranta el principio de proporcionalidad en perjuicio del derecho de acceso a la información.